中国地方政府限制公司裁员
19 11月 2008
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中国
据ChinaDaily报道，中国山东“针对当前国经济大环境对就业产生的不利影响，山东省在着力增加就业的同时，加大失业调控力度，建立完善失业预警制度，规定企业一次性裁员40人以上，须向当地劳动保障部门申报，经批准后才能执行，以避免出现区域性、行业性的大规模减员。”
这是对早前出台的新《劳动法》的修订，劳动法规定企业裁员20人以上需向公会报告。
山东劳保部门的Wang Kexing接受采访时说，这是为了应对大批浙江、山东、广东老板出走，目前为止还没有接到公司申请裁员。
虽然山东是中国主要出口经济区，但今年以来失业人员已经达68万。
当地企业家对此怨声载道。大部分出口企业已经长期接不到订单，工厂只能闲置。
湖北也出台相关政策，公司若裁员50人以上需向当局报告。
人力资源与社会保障部刘姓官员认为，目前情况下保持稳定比经济发展重要，企业应该降薪为主。
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说实话，这次ZF关于裁员潮的反应虽说不上快，总还不是太慢，这不是，在中央的倡导下和稳定压倒一切的主政方针指导下，各地纷纷出台政策限制企业裁员——
“企业一次性裁员不得超过*人……40人以上需报相关部门批准……”
某地国企禁止裁员。
另有重庆市政府宣布要调高国企员工待遇以履行年初承诺。
看得人哭笑不得。好似看到了躯体的多处部位有伤口流血，静静的站在远处焦灼的喊：一定要撑住，不准失血！
不合理施救，不输葡萄糖，不打针就想保持的安静只能是蕴藏无限能量的安静。
国企是正统，好管，听话，所以无论风平浪静，作为民企的私生子都不要和国企攀比。人家有补贴，有财政以及信贷支持，有强大的Gov信用保证，民企除了傲岸的浴血奋战和孤独累积资本，什么都没有。所以，当危机来临时，ZF说我还得指嫡传，私生子毕竟隔着点儿，拿捏着不舒坦。可是就算是讲究社会道义，社会公责，税收以外也得可以维持经营呀，你地方政府又没有丰灾平准、没有胆魄和努力为我开拓销路回收成本，我怎么生存？？
总得理解在求职者眼中，国企、事业单位、公务员的地位是无法撼动的，那就是一种象征——稳定、安全、保障！
不必大富，不必大为，不必忧国，好好的当个拥蹙者当个执行者，就不会被抛弃。
渐渐学会去体味那些体制外的各种不稳定和胆战心惊，你们有更多的更可敬的担当，如果说遭遇这样的寒流，果断的裁员自保吧，留得青山不愁薪柴。
或许我永远不理解这片土地，红顶的比布衣安全，也许私生子也可以透过此次危机换点儿府邸的信任，博个未来的红顶？？
保子不保产，其利难久远。不愿看到这样的无知和恶性循环。
阿门！
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